A poucos dias do ano novo e como é habitual nesta época, é altura de fazer um balanço dos artigos mais destacados no Clipemprego ao longo dos últimos 12 meses.

O objetivo dos artigos publicados pelo Clipemprego, sempre é o de proporcionar o acesso a conteúdos de qualidade, a profissionais de Recursos Humanos (recrutadores, gestores e responsáveis de formação) e ao público em geral, que por diversos motivos se interessa pelas questões relacionadas com os RH.

Ao longo do ano este objetivo materializou-se com a publicação de artigos centrados nas novas funções do profissional de Recursos Humanos das quais se destacam as atividades relacionadas com a gestão de talento, recrutamento e sourcing através da pesquisa pró-ativa de talento na rede.

Por outro lado, foram apresentados temas transversais à função de RH e que considero importantes para a compreensão dos modelos organizacionais e de trabalho atuais e futuros.

Esta é uma seleção dos artigos, 14 no total, que ganharam maior visibilidade na web durante o ano 2014, tanto em número de visitas orgânicas (pesquisas diretas no google), como através de tráfego social via facebook e linkedin.

Aproveito para desejar-lhe um 2015 cheio de realizações pessoais e profissionais. Estaremos por cá para receber o ano novo e contamos consigo desse lado!

Editor e fundador do Clipemprego,
Luís Carvalho

Os melhores artigos publicados em 2014

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5. 11 frases sobre atitudes e estilos de vida para o dia-a-dia
A maioria das frases, imagens ou vídeos que encontramos nas redes sociais incluem muitas recomendações que poderiam ter alguma importância nos processos de mudança, não fossem os seus efeitos emocionais, transitórios ou de curto-prazo. Por outro lado, existem frases muito contraditórias que pretendem oferecer conselhos ou soluções e no final só geram confusão. As melhores frases são como boas metáforas,… Leia mais »

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Em tempos líquidos muitos sistemas começam a colapsar, os muros e as paredes onde as organizações ditavam as regras estão a cair rapidamente e os ambientes onde estas se movimentam são agora flexíveis, mutáveis e imprevisíveis… Leia mais »

7. A estratégia de recrutamento social da Zappos: uma inovação ao alcance de todos?
A Zappos avançou há meses com um processo de recrutamento social inovador que dispensa os tradicionais anúncios de emprego. Inovador porque não se baseia apenas no uso de plataformas sociais, mas por ser um processo colaborativo, com uma liderança distribuída, baseada numa comunidade onde participam trabalhadores de todos os níveis da organização… Leia mais »

8. Pesquisas booleanas para encontrar candidatos no LinkedIn
Hoje vou partilhar consigo algumas dicas para encontrar os melhores candidatos no LinkedIn através da utilização de operadores lógicos de pesquisa, também conhecidos por operadores booleanos… Leia mais »

9. Aprendendo a conviver com a Escassez de Talento
Os empregadores – e diversos estudos assim o revelam, o mais recente, elaborado pela Hays em parceria com a Oxford Economics – referem o “desajuste de talento” como um dos principais problemas a que as organizações se devem enfrentar…Leia mais »

10. O que ganha uma empresa ao selecionar um candidato com reputação?
Vale a pena fazer o esforço e incluir dentro das empresas um plano de recrutamento 2.0, para começar a construir uma carteira de candidatos potenciais, alinhados com a cultura da organização… Leia mais »

11. Profissional do conhecimento: “Sou o Sr. Lobo. Soluciono problemas.”
O Sr. Lobo é uma personagem secundária do filme Pulp Fiction de Quentin Tarantino. Trata-se de um profissional, no sentido amplo da palavra, que é capaz de solucionar problemas quando as outras pessoas – ou organizações – estão bloqueadas ou não sabem o que fazer… Leia mais »

12. Sourcing: é tão importante selecionar bons candidatos como encontrá-los
O sourcing pró-ativo de candidatos pode aumentar significativamente a velocidade com que encontra e contrata as pessoas certas para a sua organização. Neste artigo, veremos como a inclusão de atividades de sourcing (2.0) podem ser determinantes para a eficácia das estratégias de recrutamento… Leia mais »

13. Como definir metas que nos animem a fazer aquilo que gostamos
Quando definimos uma meta, inspiramos logo um pensamento positivo sobre a probabilidade de alcançá-la. Para criar e manter a motivação, estimular este tipo de crenças é útil, mas a realidade é que a maior parte dos objetivos implicam tempo, planificação, esforço e persistência… Leia mais »

14. Conectar com candidatos através do Mobile Recruitment
Confirmar se chegou um email importante, consultar informações sobre um acontecimento de última hora ou aceder às redes sociais, são apenas alguns exemplos de ações que estão integradas nos nossos hábitos diários e que respondem às necessidades de informação que procuramos satisfazer em qualquer momento ou lugar graças à tecnologia mobile. … Leia mais »