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Reputação Online – Vale a pena fazer o esforço e incluir dentro das empresas um plano de recrutamento 2.0, para começar a construir uma carteira de candidatos potenciais, alinhados com a cultura da organização. Os recrutadores devem estar atualizados, enfrentar este novo desafio e prepararem-se tão bem, como os candidatos que pretendem selecionar.

Ainda há muitos profissionais reticentes quanto à inclusão do recrutamento 2.0 nos departamentos de Recursos Humanos, e refiro recrutamento 2.0, ou seja, utilizar ferramentas social media como fonte de recrutamento para interagir e criar relações com possíveis candidatos, adequados à cultura e às necessidades da organização, e não apenas procurar informação sobre o candidato na internet quando ele já está identificado, pois isso já é aplicado pela maioria.

A Reputação Online dos Candidatos

Sempre que uma pessoa publica alguma coisa vai deixando a sua pegada digital na internet, o que permite conhecer os hábitos, interesses e atitudes do candidato. Esta pegada transforma-se em reputação digital a partir das opiniões que os utilizadores espalham de si pela internet.

A rede permite-nos registar tudo aquilo que quisermos partilhar, e pode gerar percepções de valor sobre a nossa marca pessoal, com o objetivo de sermos tidos em conta quando existirem oportunidades profissionais.

O facto de sermos escolhidos num processo de seleção vai depender em grande parte da confiança que inspiremos sobre as outras pessoas. Isso não é fácil de conseguir, menos ainda durante os breves momentos onde o recrutador e o candidato se encontram cara a cara.

O processo de criação da nossa pegada digital começa no momento em que decidimos deixar a nossa opinião em qualquer meio social. Inclusive, ter aberto um perfil em qualquer rede social ou profissional, implica que qualquer pessoa pode clicar e vê-lo. Depois disso sempre ficará uma percepção sobre o que viu, o que criará um (pre)conceito sobre a nossa marca pessoal.

A reputação aliada à marca pessoal pode ajudar o candidato 

Transmitindo credibilidade – Os recrutadores querem encontrar o candidato adequado para um posto de trabalho concreto, e para isso procuram encontrar o candidato com suficiente equilibrio entre atitude e competências.

Demonstrando qualidade – Os recrutadores querem saber porque é que somos a melhor opção neste momento. Ao posicionarmo-nos como profissionais de referência dentro de uma área especifica estaremos a mostrar o nosso valor como candidatos. Podemos não ser os melhores, mas sim os adequados!

Dando garantias – Poder conhecer o candidato previamente ao processo de recrutamento e seleção, oferece certas garantias, de que o perfil que o recrutador procura se encaixa nas qualidades que o candidato apresenta. Transmitir com objetividade as suas competências e motivação podem ajudar o recrutador a contactá-lo.

Dica para profissionais ou candidatos: A marca pessoal é aquilo que vende, a reputação é o que lhe compram. Crie reputação, quando for descoberto por um recrutador ou cliente será um expert na matéria.