As redes sociais são utilizadas pela maioria dos portugueses, mas só a pouco e pouco as pessoas se consciencializam do potencial destas na procura de emprego. Paradoxalmente, os departamentos de Recursos Humanos das empresas utilizam cada vez mais a rede para descobrir candidatos passivos ou saber um pouco mais sobre o perfil de alguns candidatos.

Em primeiro lugar, deve estar ciente, que aquelas pessoas que têm dificuldades em encontrar emprego e estabelecer relações comerciais na vida offline – aplicando as técnicas de procura de emprego tradicionais (presenciais) – vão sentir também dificuldades em fazê-lo através das redes sociais.

| Para encontrar emprego nas redes sociais não basta inscrever-se nelas.

Esta ideia inicial serve apenas de contexto contra falsas expetativas. Como qualquer competência, a interação na web 2.0 para encontrar trabalho, aprende-se e desenvolve-se com o tempo.

Sem uma estratégia de procura de emprego 2.0 dificilmente se alcança o objetivo número um: encontrar emprego. O mais importante é agir com produtividade e encontrar emprego da maneira mais eficiente possível utilizando para isso o autêntico potencial das redes sociais.

| O termo emprego 2.0 significa novas formas de comunicar, de dar-se a conhecer ou de interagir com o mercado.

Emprego 2.0 são os canais e as diferentes estratégias, apoiadas pelas redes sociais, blogs, aplicações e recursos da web 2.0, onde as empresas se relacionam com candidatos potenciais. O conceito representa uma forma de fazer networking mais horizontal.

A criação de redes de contactos, que é a principal estratégia para encontrar emprego, é mais fácil do que nunca graças aos meios sociais. Agora, pode colocar-se em contacto diretamente com responsáveis de Recursos Humanos ou outras pessoas podem referi-lo e apoiá-lo em questão de segundos.

8 dicas para procurar emprego 2.0

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1. Objetivo 

| Encontrar o emprego certo, no lugar certo, no setor certo, na empresa certa.

Seguindo esta sequência as coisas ficam mais simples. Não queira abarcar tudo.

Defina as suas metas. Porque está nas redes sociais? O que quer conseguir acompanhando determinada pessoa ou participando em determinado grupo? Defina objetivos de forma inteligente (SMART = Simples, mensuráveis, atingíveis, realistas e temporizáveis).

2. Especialização

Se se destaca em tudo, não se destaca em nada. Só quem se especializa recebe propostas e encontra oportunidades; e nas redes sociais também é assim, quanto mais especializado é, mais valorizadas são as suas competências. Especialize-se, solucione problemas concretos, seja útil. Os empregadores agradecem e a sua empregabilidade depende disso.

3. Visibilidade

| “O principal dever de um escritor desconhecido é ser interessante. O direito de ser aborrecido pertence aos escritores célebres.” – E. BERR

Participe em encontros da sua área profissional, faça like e comente em grupos do linkedin ou facebook, mencione conteúdos e empresas. Algumas pessoas são mais relevantes nas redes sociais não porque são melhores profissionais, mas sim porque souberam posicionar-se melhor.

Leitura recomendada: 5 conselhos para melhorar o seu perfil nas redes sociais

4. Apresentação

| Quantas mais pessoas você conhece, maior probabilidade tem de ser bem sucedido nos seus projetos.

Treine a forma como se apresenta. Em 10 segundos ou em 140 caracteres, para procurar trabalho ou empreender e criar marca pessoal . Prepare essas apresentações para usar nas redes sociais e pessoalmente, sempre adaptadas a cada contexto, mas sem cair em exageros. Seja espontâneo e natural. Se não sabe dizer quem é e o que faz… alguém pode fazê-lo por si e prejudicar a sua reputação.

5. Confiança

Desenvolva a sua confiança para conseguir mais referências. Torne-se visível, faça-se ouvir e envolva-se. Ninguém refere um desconhecido, um incompetente ou uma pessoa de quem pouco ou nada se conhece. Desenvolver e manter a confiança é como treinar o corpo e a mente, é uma atividade que requer trabalho diário.

6. Relacionamento

Adicione os seus contactos no LinkedIn no máximo 24 horas após um encontro. As relações constroem-se uma de cada vez. O LinkedIn contribui para manter a sua saúde profissional.

7. Reputação

O que dizem de si passará a ser uma espécie de indicador de confiança. O profissionalismo é uma forma natural de criar reputação, mas só as boas relações a mantêm.

8. Autenticidade

| “Adoramos a perfeição, porque não a podemos ter; repugna-la-íamos, se a tivéssemos. O perfeito é desumano, porque o humano é imperfeito.” – Fernando Pessoa

Qualquer imperfeição é mais autêntica que a perfeição absoluta. Procuramos pessoas perfeitas mas apaixonamo-nos pelas imperfeitas. No mundo das empresas acontece a mesma coisa. O “perfil ideal” mais tarde ou mais cedo pode revelar-se um workaholic abominável . Um caminho para a autenticidade é agir de acordo com as suas crenças e valores pessoais, mas sem perder de vista os seus objetivos. Dessa forma, as pessoas vão reconhecê-lo pelos seus atributos, e passará uma imagem mais credível de si mesmo.

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foto: StockMonkeys.com, Spielbrick Films